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Beratungs-Hotline der FH der Diakonie
Weiterbildungsprojekt
"100 x Zukunft":

Alle Informationen / Unterlagen zum Projekt finden Sie auf der folgenden Seite:
Projekte

Wissenschaftliche Zertifikatsweiterbildung

Hier finden Sie weiterführende Unterlagen aus der 1. Förderphase, die mit freundlicher Unterstützung folgender Institutionen ermöglicht wurde:

Die Fachhochschule der Diakonie entwickelt in ihrem Projekt „Aufstieg durch Bildung - Offene Hochschule“  unter anderem Studiengänge, die vom klassischen Konzept des Lernens am Ort der Hochschule abweichen und z. B. die Lernorte Weiterbildung und Unternehmen mit den dort erworbenen Kompetenzen einbeziehen. Einer der in diesem Zusammenhang entwickelten Studiengänge ist der Master-Studiengang „Personalmanagement“. Viele Gesellschafter der Diakonie, Bildungsträger und andere Verantwortliche der Freien Wohlfahrtspflege  waren an der Entwicklung beteiligt ebenso wie Praktiker aus sozialen Einrichtungen und Unternehmen: durch Experteninterviews, in denen der Bedarf an innovativen Wegen der Personalgewinnung und -entwicklung ermittelt wurde oder in einem Experten-Gremium, das die Entwicklung des Studienganges begleitet hat.

Wichtige Kern-Elemente dieses Studienganges sind die Kooperation mit Weiterbildungsakademien als Bildungsorte (konkret: der Bundesakademie für Kirche und Diakonie, der Bundesakademie der Arbeiterwohlfahrt und der Weiterbildungsakademie des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, alle in Berlin ansässig, sowie Bildung&Beratung Bethel) sowie die Einbeziehung der Unternehmen als Lernorte, an dem geforscht, entwickelt und erprobt werden soll.

Bevor der Studiengang möglicherweise im Herbst 2015 starten kann, möchten wir dieses Konzept  der unterschiedlichen Lernorte erproben und evaluieren. Dafür haben wir ein „Pilot-Programm“ entwickelt, in dem einige der Module des Studienganges vorab studiert werden können, und zwar die Module

  • Personalgewinnung (Modul PM03)
  • Methoden der Personalentwicklung (Modul PM06) und
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Modul PM09).

Jedes der drei Module findet in zwei Teilen statt; zwischen den Teilen sind jeweils Aufgaben im Unternehmen zu bearbeiten: z.B. eine Bestandsaufnahme der vorhandenen Instrumente der Personalentwicklung oder die Entwicklung eines Teilkonzeptes für das Betriebliche Gesundheitswesen.

Insgesamt umfasst das Pilot-Programm 17 Seminartage in 3 Blöcken (à 2-4 Tage) und findet in den Monaten Oktober 2014 bis März 2015 in Berlin und Bielefeld statt. Mit diesen Modulen werden 16 Creditpunkte ETCS erworben, die auf ein späteres Studium angerechnet werden können. Die Teilnahme an dem Seminarprogramm verpflichtet aber nicht zu einem späteren Studium!

Da dieses Seminarprogramm aus Fördermitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung finanziert wird, fallen lediglich Fahrtkosten sowie Kosten für Unterkunft und Verpflegung an.  Der erfolgreiche Besuch der drei Seminare wird mit einem Weiterbildungszertifikat bescheinigt. Die Teilnehmenden sind angehalten, an der Evaluation des Pilotprogramms teilzunehmen.

Hier finden Sie eine Kurzdarstellung des geplanten Master-Studiengangs Personalmanagement im Sozial- und Gesundheitswesen.

Den Veranstaltungsflyer mit allen wichtigen Informationen können Sie unten anklicken oder hier als PDF herunterladen.

Den Ablaufplan können Sie hier herunterladen.

 

Für das Gesamtprogramm steht Ihnen Prof. Dr. Martin Sauer als Gesprächspartner gerne zur Verfügung: martin.sauer@fhdd.de oder Tel. 0160/97843906.

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Grete-Reich-Weg 9
33617 Bielefeld

Fon: +49 (0)521_144-2700
Fax: +49 (0)521_144-3032
Email: info@fh-diakonie.de

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>>Offene Hochschulen

Ein Projekt der Fachhochschule der Diakonie in Kooperation mit der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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